当教师有前途吗？激发教育行业、提升教学水平

导读：做老师有前途么？

老师工资大涨，家长的教育开支何时松绑？

一直以来，许多家长为了能够给孩子找一个好的学校，费劲了心思。这其中还包括为了提高孩子的成绩，找了不少辅导班。不得不说，在日益拼名校，拼名师的氛围下，学生的天赋或许会被淹没。尽管有些天赋的孩子，总会出人头地，但是对于天才的选拔，却也或多或少掺杂了家庭因素。

也许，天才不会被埋没，但也有可能浪费一定的天赋，因为先天的不足，从顶尖天才变成了普通的天才。

而正是有着这份担忧，许多家长也心甘情愿地为教育孩子投资，教育也成为了中国家庭开支重要的一项。正因为私立学校的崛起，许多公办学校的老师，在高报酬下，选择了私立学校，亦或是流入到了机关单位，导致公立老师的大量流失，公办学校的教学水平也因此有所下滑。

值得肯定的是，从今年开始，对于教师工资的问题，各地也开始重视起来，一些地方教师的工资已经与公务员相当。而实际上教师因为拥有两个寒暑假期，如果从单位工作时间上考虑，那么教师队伍的工资时间上远超公务员队伍了。至于奖金问题，各地也陆续与公务员看齐，可以说，当前教师队伍的福利达到了新的高度。

当然，办好教育不仅仅是国家的战略，更是许许多多家长的心声。

笔者以为，教师队伍工资的提升，必然会带来不少学生投身教育事业中去，有利于解决教师队伍人员紧张的问题。不过，至于教学水平的提高，恐怕并非是高工资就能够解决的问题。不得不说，在多年教师工资不高的情况下，导致了优质教师进入私立学校，而会钻营的教师则进入到了机关事业单位，剩下的老师教学水平可想而知。想要改善当前教育的现状，也绝非一朝一夕。

在工资待遇提升之后，可以说也只是激活了教师行业。但是要让教育水平提高，办好让人民满意的教育，除了工资外，还需要从几个方面进行改进。

首先，要改变当下教师队伍的工资分配模式。过去的工资构成，并没有很好地激发教师队伍的活力，也没有能够调动教师的能动性。因此，如何激发教师队伍的相互竞争，提升教学水平，便是教师涨工资后，急需要解决的问题。

其次，要绝对阻断，教师队伍与行政单位人才流动的通道，绝对不能再出现教师队伍为行政事业单位“输血”的情况。在过去的一段时间，不少教师因为教育行业的种种“不好”，选择了进入其他机关事业。这样的选择无可厚非，但是为了教育行业的人才稳定，也应该关闭这样的通道，以免教育工作者的人才再次流失。

最后，就是要减少学校的管理层级，一线教师的最低工资要高于管理层，将大量的教师放在教育工作岗位，要优先保障一线教育工作的待遇和福利。也只有优先保障一线教师的福利和待遇，那么才能够保障一线教师队伍的稳定，才能保障学校教学水平的稳定问题。

从最近几年，教师行业的工资增长来看，教师行业还是大有可为的。而且，除了工资之外，由于教育环境的改变，教师的社会地位必然也会随之提高。在高福利、高社会地位之下，教师的未来可想而知。

或许未来公办教育不“吞金”，但是却可以提供优质教育，而这也是许多纳税人希望看到的结果。笔者相信，未来的教育工作者，会越来越吃香。

以后不仅是知识改变命运，而且知识就是钱！